□本報記者鄭建玲

全球知名管理公司貝恩公司與LinkedIn（領英）中國日前聯(lián)合發(fā)布的《2018年中國商界領導力報告：最新征才洞察》（以下簡稱報告）顯示，在中國激烈的頂尖人才爭奪戰(zhàn)中，跨國公司的表現(xiàn)一再輸給中國本土企業(yè)。研究顯示，過去5年，中國本土企業(yè)新入職的領導者中，有約40%來自跨國企業(yè)，較2016年的33%有所上升。

貝恩公司對領英中國用戶數(shù)據(jù)庫中的6.6萬名企業(yè)領導者進行了分析。樣本集涵蓋了18個行業(yè)的350家主要企業(yè)，包括一些世界上最大的企業(yè)，其中約30%的企業(yè)名列《財富》世界500強，約15%位列世界100強。

報告顯示，過去，中國的企業(yè)領導者都希望能夠進入外企工作，并終身任職于某家外企。然而現(xiàn)在，他們更愿意選擇一家本土企業(yè)，通過不斷跳槽，在較短的時間里獲得更廣泛的經驗。這種趨勢在年輕人中尤為明顯，調查顯示，過去3年，30歲以下的企業(yè)領導者中有超過70%的人換過公司。

貝恩公司全球合伙人、本次報告的聯(lián)合作者陸建熙表示：“中國本土企業(yè)正在重新定義中國人才市場，這些企業(yè)自身業(yè)務發(fā)展迅猛，市場機遇良好，它們所提供的職場經驗、薪酬水平、培訓體系和發(fā)展機會對中國的企業(yè)領導者來說極具吸引力。”

報告的另一重要發(fā)現(xiàn)是，近年來不斷崛起的科技公司正在重塑中國企業(yè)格局，科技新星企業(yè)如滴滴出行、愛奇藝、字節(jié)跳動等更是其中的佼佼者。

貝恩公司和領英對這類科技新星企業(yè)進行了深度分析，它們的影響力已經超越了本行業(yè)，可能會影響到未來中國的整體招聘趨勢。與其他行業(yè)相比，科技新星企業(yè)具有以下5大顯著特征：

領導層呈年輕化。在這些企業(yè)里，90%的企業(yè)領導者年齡低于45歲，超過1/3的企業(yè)領導者不到35歲。

備受中國9校聯(lián)盟（中國首個頂尖大學間的高校聯(lián)盟，聯(lián)盟成員都是國家首批985重點建設的高校，包括北京大學、清華大學、復旦大學、上海交通大學、南京大學、浙江大學、中國科學技術大學、哈爾濱工業(yè)大學和西安交通大學）畢業(yè)生青睞。與其他本土企業(yè)和跨國企業(yè)相比，科技新星企業(yè)所招聘到的領導者中，從9校聯(lián)盟大學畢業(yè)的超過25%，而這一比例在其他本土企業(yè)里只有21%，本土企業(yè)和跨國企業(yè)的比例總和為20%。

更具全球經驗。與其他本土企業(yè)的企業(yè)領導者相比，科技新星企業(yè)領導者更具國際化視野。他們中近20%的人擁有留學經歷，而這一比例在其他本土公司只有15%。

人才業(yè)內流動。雖然大多數(shù)行業(yè)會跨界挖人，但科技新星企業(yè)的人才趨向于業(yè)內流動。有超過70%的科技新星企業(yè)領導者選擇在同一行業(yè)內跳槽。

扎根北京?？萍夹滦瞧髽I(yè)也在定位部署人才基地。有40%的科技新星企業(yè)的領導者都位于北京，而這一比例在總樣本中僅占20%。

面對這種人才競爭現(xiàn)狀，跨國企業(yè)如何吸引中國頂尖人才？

對此，貝恩公司全球合伙人、亞太區(qū)組織業(yè)務主席及本次報告聯(lián)合作者石教立表示：“目前，中國企業(yè)領導者的素質大幅提高，本土企業(yè)的競爭力也在不斷提升，跨國企業(yè)想要吸引并留住頂尖人才，必須重新思考招聘策略，才能幫助企業(yè)在市場競爭中取得成功。”

陸建熙則強調指出，跨國企業(yè)需要重新思考和調整自己的價值主張，想辦法讓中國的本土人才感受到他們在跨國企業(yè)能夠同時擁有發(fā)展機遇和發(fā)揮自我價值。只有這樣，跨國企業(yè)才不會失去中國這一代重要的本土企業(yè)領導者。

領英中國征才解決方案總經理林華表示：“中國的人才市場正在經歷激動人心的轉變，不僅本土人才的發(fā)展模式發(fā)生了轉變，新興科技公司也在迫使企業(yè)思考自己的領導層穩(wěn)定性。不管是本土企業(yè)還是跨國企業(yè)，在吸引人才方面都還有值得改進之處，但對于市場來說前景是很光明的，因此我們預計未來幾年爭奪本土人才的競爭將會進一步加劇?！?/p>

報告特別指出，未來幾年，人才將繼續(xù)從跨國公司流向本土企業(yè)。然而，這種不平衡的流動并非是可持續(xù)的。隨著本土企業(yè)的成長，它們必須謹慎管理其企業(yè)領導者的發(fā)展。雖然本土企業(yè)目前看上去更具優(yōu)勢，或者說具備良好的發(fā)展勢頭，但它們也面臨著需要克服的障礙。這些企業(yè)的領導者偏年輕且缺少歷練，更有可能頻繁跳槽。本土企業(yè)在技能和經驗上也存在欠缺，這將影響它們進入海外市場的能力。