(2025年2月【26】日-香港)北森控股有限公司(「北森控股」或「公司」,股份代號(hào):9669.HK)欣然宣布,公司已于2月7日接入DeepSeek-R1和DeepSeek-V3大模型,旨在將最前沿的AI技術(shù)融入AI面試官、AI陪練、AI個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力教練Mr. Sen等產(chǎn)品,為客戶提供智能化服務(wù)。此舉意味著公司在積極擁抱 AI 戰(zhàn)略的道路上邁出了重要一步,為企業(yè)人力資源管理帶來全新變革。

　　隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)、數(shù)字人才產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展,AI大模型在不同業(yè)務(wù)場(chǎng)景中持續(xù)落地,公司于2024年正式啟動(dòng)AI戰(zhàn)略,致力于研發(fā)人力資源全場(chǎng)景AI Agent。在通用大模型的基礎(chǔ)上,公司融合20余年人才管理技術(shù)和知識(shí),于2024年8月發(fā)布了AI招聘助手、AI面試官、AI員工助手、AI做課助手、AI陪練助手、AI測(cè)評(píng)、AI個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力教練Mr. Sen 7大AI助手,集合超100項(xiàng)AI特性,形成北森 AI Family產(chǎn)品家族,推動(dòng)產(chǎn)品全面AI升級(jí),引領(lǐng)人力資源管理行業(yè)邁向智能化、個(gè)性化、高效化的新時(shí)代。

　　大模型時(shí)代的AI應(yīng)用,降低了純技術(shù)能力的影響,但增加了對(duì)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的依賴。一個(gè)領(lǐng)域?qū)＜铱山柚竽Ｐ涂焖俚亻_發(fā)出能力水平與其相當(dāng)?shù)腁gent。以北森AI面試官為例,第一個(gè)優(yōu)勢(shì)在于北森過往在面試以及招聘場(chǎng)景下的人才評(píng)估的積累,包括不同行業(yè)的崗位畫像、專業(yè)的面試方法以及“對(duì)面試這種文本信息”給出客觀的高水平量化評(píng)估的經(jīng)驗(yàn)與能力,這些優(yōu)勢(shì)支持北森開發(fā)的AI面試官不是一個(gè)僅有面試互動(dòng)外殼的面試官,而是一個(gè)真正能做面試交流和人才評(píng)價(jià)的面試官。第二,目前北森AI面試官走在了正確的道路上,沒有用“AI的外殼與噱頭”去吸引用戶,而是扎扎實(shí)實(shí)地做“AI面試官面試能力的提升”,這將支持北森在第一輪熱潮退去后仍然引領(lǐng)市場(chǎng)。

　　AI面試官是北森第二代AI面試產(chǎn)品,基于多種大語言模型構(gòu)建,包括通義、火山、智譜和 DeepSeek等,與公司自身在專業(yè)領(lǐng)域的深厚專家經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合,開發(fā)出與人類專家水平相當(dāng)?shù)腁gent,不僅評(píng)估能力,更注重潛力的測(cè)量,可以將招聘效率提高60多倍,面試成本僅是傳統(tǒng)招聘成本的不到十分之一,在推向市場(chǎng)后受到客戶廣泛歡迎。自2024年8月以來,公司AI 相關(guān)產(chǎn)品客戶數(shù)量已超過200 家。

　　DeepSeek具有更出眾的長文本理解能力、深度回應(yīng)能力、推理能力和更低的部署及應(yīng)用成本。北森接入DeepSeek后,可以提高AI面試官與候選人互動(dòng)的深度,支持北森AI面試官更好地識(shí)別“利用大模型在面試中作弊”的行為,改善候選人的面試體驗(yàn)并提升面試評(píng)估結(jié)果。中長期來看,公司會(huì)利用這些能力以更快的速度進(jìn)入AI Agent2.0時(shí)代,即讓AI面試官能成為一個(gè)崗位的面試專家,自主地與候選人提問、追問和評(píng)分,整個(gè)流程完全是像一個(gè)專業(yè)面試官的面試流程一樣,當(dāng)下的產(chǎn)品形態(tài)是教會(huì)了AI面試官按照單勝任力維度進(jìn)行候選人崗位適配的評(píng)估,而未來會(huì)彌合掉“單維度間的組合感”,形成一種自然地全流程交談與對(duì)話。對(duì)客戶而言,新形態(tài)的Agent也更懂崗位要求。

　　與此同時(shí),隨著DeepSeek的應(yīng)用越來越深入,北森將會(huì)依托DeepSeek的能力與北森多年的人才管理專業(yè)知識(shí)的積累,打造全新的北森AI Learning,幫助更多的客戶完成從E-learning到AI Learning的轉(zhuǎn)化。北森 AI Learning 產(chǎn)品可借助 DeepSeek 高效提煉并匹配海量學(xué)習(xí)資源,為不同層級(jí)、不同崗位、不同能力的員工提供更精準(zhǔn)、個(gè)性化的學(xué)習(xí)路徑。通過智能分析,北森不僅能打破傳統(tǒng)被動(dòng)授課模式,還能快速構(gòu)建具備場(chǎng)景化、陪伴式、高效且可持續(xù)迭代的學(xué)習(xí)方式,深度支持企業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和人才培養(yǎng)。

　　依托已落地的 A I面試官、AI個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力教練Mr. Sen、AI 陪練與 AI 做課等能力,北森構(gòu)建了一個(gè)覆蓋人才引進(jìn)、管理培養(yǎng)與專業(yè)技能培養(yǎng)的生態(tài)系統(tǒng),為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)體驗(yàn),并為行業(yè)帶來持久的價(jià)值增長與創(chuàng)新動(dòng)能。

　　AI產(chǎn)品的進(jìn)一步升級(jí),在能力提升、成本降低、客戶接受度以及營銷層面都將帶來巨大幫助,預(yù)期將為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn),幫助其提高人力資源管理效率,降低運(yùn)營成本,同時(shí)有助于公司緊跟技術(shù)發(fā)展潮流,推進(jìn)在人工智能與人力資源管理融合方面的研究和實(shí)踐,穩(wěn)步提升核心競(jìng)爭(zhēng)力,擴(kuò)大市場(chǎng)份額及鞏固領(lǐng)先地位,為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展樹立新的標(biāo)桿。

　　展望未來,公司將依托接入DeepSeek的先發(fā)優(yōu)勢(shì),以技術(shù)創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng),以客戶需求為導(dǎo)向,繼續(xù)加強(qiáng)數(shù)據(jù)循環(huán)的建設(shè),持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品和服務(wù),深耕 AI 技術(shù)在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用,推動(dòng)人力資源科技的變革與發(fā)展,并加快AI Family產(chǎn)品的商業(yè)化進(jìn)程,樹立「更懂人才的AI」第二道護(hù)城河,更好地回報(bào)股東及投資者。

　　關(guān)于北森控股有限公司

　　北森控股有限公司(「公司」)是中國最大的云端人力資本管理(HCM)解決方案提供商,也是中國唯一一家已構(gòu)建統(tǒng)一開放的PaaS基礎(chǔ)設(shè)施的云端HCM解決方案提供商。公司的平臺(tái)iTalentX為企業(yè)提供云原生SaaS產(chǎn)品(即云端HCM解決方案),以幫助企業(yè)高效地招聘、測(cè)評(píng)、管理、發(fā)展及留用人才。iTalentX是業(yè)內(nèi)首個(gè)也是唯一一個(gè)提供全套云端應(yīng)用的平臺(tái),涵蓋企業(yè)在員工全生命周期的HCM需求。憑借選擇廣泛且不斷增長的、具有適配性和強(qiáng)可及性的HCM解決方案,公司始終在引領(lǐng)企業(yè)智能化及優(yōu)化人力資源管理方面處于領(lǐng)先地位。