8月24日，某公司要求一名員工產(chǎn)假期間每天手寫銷售心得，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。郵件內(nèi)容顯示，該公司要求該員工每天完成一篇銷售心得，每小時(shí)600字，“每天下班前交給人事，一個(gè)錯(cuò)別字罰款50元，晚交或者漏交罰款500元?？紤]到哺乳期視力不好，為保護(hù)你，給你安排手寫。”

每小時(shí)600字，8小時(shí)4800字，還不能重復(fù)、錯(cuò)字，也不能晚交或者漏交，否則一律罰款，還說“因?yàn)楸Ｗo(hù)，所以手寫”，該公司的通知，字里行間透露出一股陰冷、蠻橫之氣。

休產(chǎn)假是國(guó)家賦予女性勞動(dòng)者的合法權(quán)益，體現(xiàn)了人文關(guān)懷。產(chǎn)假員工經(jīng)歷生產(chǎn)不久，本就身體虛弱，還要照顧嬰兒，身心俱疲，需要得到好好休息，而該企業(yè)無視國(guó)家法規(guī)與產(chǎn)假員工的生理狀態(tài)，給產(chǎn)假員工下達(dá)根本不可能完成的任務(wù)，肆意踐踏女職工合法權(quán)益，已然違反了勞動(dòng)法、女職工保護(hù)條例等一系列法律法規(guī)。

網(wǎng)友們看得明白，該公司之所以出臺(tái)這么苛刻的規(guī)定，無非是想用“手寫心得”的這個(gè)損招來迫使產(chǎn)假員工難以忍受而自動(dòng)離職，或者變相大幅降薪。因?yàn)檫@一套把戲?qū)乙姴货r：有單位要求“懷孕排隊(duì)”的，有把懷孕女工調(diào)離原來辦公地，換成很遠(yuǎn)的地方上班的，還有休完產(chǎn)假就找借口要其下崗的……女性生育權(quán)屢遭侵犯。

目前，該公司趕緊發(fā)聲明稱，要進(jìn)行反思及妥善處理，但此行為顯然不能止于企業(yè)的自查自糾。監(jiān)管部門應(yīng)該及時(shí)介入，依照法規(guī)對(duì)該企業(yè)施以相應(yīng)處罰，重點(diǎn)審查勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)情況，堅(jiān)決促進(jìn)企業(yè)規(guī)范經(jīng)營(yíng)，依法管理企業(yè)，切實(shí)履行企業(yè)的社會(huì)義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，莫讓類似事件再次發(fā)生。（斯涵涵）