1月14日，開灤集團(tuán)召開2021年組織和人力資源工作會(huì)議。會(huì)議以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，落實(shí)開灤集團(tuán)2021年“兩會(huì)”精神，突出“圍繞中心，真抓實(shí)干，以高質(zhì)量組織和人力資源工作推動(dòng)開灤集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展”主題，全面總結(jié)“十三五”和2020年組織和人力資源工作，分析2021年面臨的形勢(shì)任務(wù)，確立了工作指導(dǎo)思想，部署了新一年重點(diǎn)工作。

開灤集團(tuán)黨委副書記李國(guó)出席會(huì)議并講話。開灤集團(tuán)總部機(jī)關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人，各二、三級(jí)單位黨委書記、副書記、黨委組織部（人力資源部）正副部長(zhǎng)等參加會(huì)議。會(huì)議以視頻形式召開，主會(huì)場(chǎng)設(shè)在中型會(huì)議廳，下設(shè)內(nèi)蒙古公司、蔚州公司、興隆公司等22個(gè)分會(huì)場(chǎng)。

會(huì)議認(rèn)為，過去的五年，是開灤集團(tuán)闖關(guān)克險(xiǎn)的五年、砥礪奮進(jìn)的五年、創(chuàng)出佳績(jī)的五年。組織人事工作的五年也是壓力與奮進(jìn)同在、挑戰(zhàn)與收獲并存的五年。特別是近年來，組織和人力資源系統(tǒng)以“三支隊(duì)伍”同步建設(shè)、“三個(gè)通道”并重發(fā)展、“三大激勵(lì)”協(xié)同發(fā)力、“三個(gè)作用”全面彰顯即“四個(gè)三”整體思路為引領(lǐng)，主動(dòng)作為、務(wù)實(shí)創(chuàng)新，黨的建設(shè)作用彰顯，推進(jìn)改革成效顯著，班子建設(shè)堅(jiān)強(qiáng)有力，人才隊(duì)伍發(fā)展壯大，人力資源優(yōu)化配置，有利促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展。組織和人力資源系統(tǒng)自我加壓、主動(dòng)作為，取得可喜成績(jī)，一大批先進(jìn)典型受到上級(jí)黨組織命名表彰，管理創(chuàng)新取得豐碩成果，人才培訓(xùn)基地建設(shè)、定額定員管理、員工教育培訓(xùn)、產(chǎn)教融合型企業(yè)培育等重點(diǎn)工作得到行業(yè)或國(guó)家命名表彰獎(jiǎng)勵(lì)，充分體現(xiàn)了組織和人力資源系統(tǒng)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。

會(huì)議指出，2021年是開啟“十四五”規(guī)劃、全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的第一年。開灤集團(tuán)處于“多期疊加”的特殊時(shí)期，各項(xiàng)改革發(fā)展任務(wù)艱巨繁重，組織和人力資源工作肩負(fù)新的使命責(zé)任。全面從嚴(yán)治黨步步深入，對(duì)組織和人力資源工作提出新要求；國(guó)企改革形勢(shì)更加緊迫，對(duì)組織和人力資源工作提出新任務(wù)；煤炭行業(yè)科技加速變革，對(duì)組織和人力資源工作提出新挑戰(zhàn)；開灤集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展任務(wù)艱巨，對(duì)組織和人力資源工作提出新課題。2021年, 組織和人力資源系統(tǒng)必須繼續(xù)落實(shí)“四個(gè)三”整體思路，各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)新進(jìn)展、創(chuàng)出新水平。

會(huì)議明確，“四個(gè)三”整體思路是結(jié)合上級(jí)工作精神，著眼企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，經(jīng)過深入思考、持續(xù)完善而形成的。2020年以來，通過召開六次現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)等形式宣傳推動(dòng)，“四個(gè)三”整體思路已深入人心、形成共識(shí)，并取得明顯成效。這一思路契合了全面從嚴(yán)治黨總要求，符合黨的組織路線，回應(yīng)了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展對(duì)組織和人力資源工作的新期待，已寫進(jìn)開灤集團(tuán)2021年“兩會(huì)”工作報(bào)告，成為組織和人力資源系統(tǒng)的制度性安排。要長(zhǎng)期堅(jiān)持，全面貫穿于開灤集團(tuán)“十四五”組織和人力資源工作之中；要突出重點(diǎn)，2021年做到“六突出、六深化”；要有力推進(jìn)，組織召開新形式現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，并利用多種方式充分激發(fā)各單位抓落實(shí)、搞創(chuàng)新的積極性和創(chuàng)造力；要突出激勵(lì)，繼續(xù)以表彰、嘉獎(jiǎng)、激勵(lì)為主基調(diào)，形成推動(dòng)百年開灤高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大合力。

會(huì)議要求，要扎實(shí)推進(jìn)2021年“六突出、六深化”重點(diǎn)工作落實(shí)落地。站在高質(zhì)量發(fā)展的新高度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，瞄準(zhǔn)“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、業(yè)績(jī)好”目標(biāo)導(dǎo)向，選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子；每名領(lǐng)導(dǎo)干部都要時(shí)刻保持“位置感”“身份感”，絕不能辜負(fù)組織的重托和員工的期盼；繼續(xù)優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，加快年輕干部成長(zhǎng)成熟，堅(jiān)持選人用人“七大導(dǎo)向”，優(yōu)先選拔年輕干部，促進(jìn)干部隊(duì)伍新老交替；堅(jiān)持考準(zhǔn)考實(shí)，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，發(fā)揮綜合考核評(píng)價(jià)激勵(lì)作用。進(jìn)一步加快人才隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展蓄勢(shì)儲(chǔ)能。2021年乃至整個(gè)“十四五”時(shí)期，繼續(xù)把評(píng)優(yōu)作為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要抓手，激勵(lì)更多員工成長(zhǎng)成才、崗位建功；激活各類創(chuàng)新平臺(tái)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起破解發(fā)展難題、培養(yǎng)高端人才、提升經(jīng)濟(jì)效益、展示企業(yè)形象的重任；把實(shí)習(xí)生作為人才培養(yǎng)、企業(yè)長(zhǎng)治久興的源頭活水，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要更高站位，把實(shí)習(xí)生工作掛在心上，抓在手中。要抓實(shí)黨建工作重點(diǎn)，打造高質(zhì)量發(fā)展紅色引擎。堅(jiān)持不懈加強(qiáng)政治建設(shè)，卓有成效開展建黨100周年系列慶祝活動(dòng)，扎實(shí)規(guī)范開展黨委換屆選舉工作，以高質(zhì)量黨建工作推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。在優(yōu)化配置上謀篇發(fā)力，進(jìn)一步提升人力資源對(duì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率。要盤活勞動(dòng)用工，保證接續(xù)、內(nèi)部盤活、靈活高效、價(jià)值最大；繼續(xù)減人提效，深入開展“員工素質(zhì)攀升工程”，科學(xué)精減調(diào)整機(jī)關(guān)部門和人員；激活收入分配，把有限的資金用到刀刃上，出臺(tái)強(qiáng)有力的薪酬考核政策，對(duì)為企業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人給予重獎(jiǎng)。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，組織部長(zhǎng)和人力資源工作人員是落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線的組織者、推動(dòng)者、責(zé)任者，要做到“四個(gè)必須、五個(gè)更加”，“打鐵自身硬”。要如饑似渴學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話和十九屆五中全會(huì)精神，讀懂國(guó)家未來15年發(fā)展的美好前景，增強(qiáng)發(fā)展的信心動(dòng)力、克服困難的勇氣魄力和開灤集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展必定實(shí)現(xiàn)的信念意志，示范、影響和帶動(dòng)廣大干部員工學(xué)好用活。要?jiǎng)?chuàng)造性開展工作，在“四個(gè)三”整體思路引領(lǐng)之下，聯(lián)系實(shí)際，認(rèn)真謀劃和推動(dòng)工作，增強(qiáng)創(chuàng)新性、創(chuàng)造力。要以“對(duì)標(biāo)世界一流管理提升行動(dòng)”為契機(jī)，夯實(shí)基礎(chǔ)工作，與跨入新時(shí)代的百年開灤同步，進(jìn)一步鞏固和提升組織和人力資源系統(tǒng)基礎(chǔ)工作水平。